Piensa en el tiempo y los bienes que tu equipo está gastando en gestionar problemas de seguridad no resueltos.Es importante destacar que el análisis de puestos se enfoca en el puesto en sí mismo, y no en la persona que lo ocupa. El objetivo principal es obtener una descripción precisa y detallada de las obligaciones y responsabilidades asociada

Debe utilizar los posibles de modo consciente para ahorrar tiempo y capital, y encontrar a la persona ideal para la estructura. Adicionalmente, es fundamental para reducir la rotación de personal y mejorar la imagen de empleador de la empresa.Pobreza de planificación de carrera y crecimiento: El análisis de puestos facilita la identificación de